photo Chargé / Chargée de relations entreprises

Chargé / Chargée de relations entreprises

Emploi Economie - Finances

Chartres, 28, Eure-et-Loir, Centre-Val de Loire

Rattaché(e) à la Directrice, vous intégrez la Mission Locale de l'Arrondissement de Chartres en tant que Chargé(e ) de projet. Par votre contribution technique, vous proposez et développez l'offre de services dédiée à l'entreprise, aux employeurs et à l'insertion professionnelle des jeunes. Vos missions sont les suivantes : 1- Prospection & partenariats - Vous prospectez activement de nouvelles entreprises et employeurs et promouvez l'offre de service de la Mission Locale, en développant un réseau professionnel avec les partenaires de l'emploi - Vous participez à la préparation, à la rédaction, à la négociation, à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation des conventions. - Vous organisez des réunions techniques stratégiques internes et externes et représentez la structure à des réunions de travail en apportant une contribution convenue avec la direction ; pour cela, vous utilisez l'un des véhicules de service à disposition. 2- Intermédiation : œuvrer à la mise en relation entre les jeunes et les employeurs - Vous communiquez en interne et assurez la collecte et le suivi des offres d'emploi des entreprises et organisez des manifestations avec des employeurs pour faciliter[...]

photo Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Emploi Economie - Finances

Chartres, 28, Eure-et-Loir, Centre-Val de Loire

Dans le cadre d'un remplacement, la Mission Locale de l'arrondissement de Chartres recherche un(e) responsable des ressources humaines. Vos missions sont les suivantes : Recrutement et gestion administrative du personnel - Prise en charge des processus de recrutement (rédaction et diffusion des offres, traitement des candidatures, entretien, analyse et synthèse.) - Élaboration de fiches de postes et de descriptifs d'activité - Appui technique et supervision des contrats de travail et des spécificités des parcours des salariés (retraite, invalidité.) - Appui technique et supervision de la paie et du social - Mise en place et suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs - Mise en place des formations et suivi des prises en charge et des remboursements de l'OPCO - Veille juridique (actualité sociale, gestion du personnel, RGPD.) et conseil à l'employeur Développement et gestion des RH - Élaboration et organisation du plan de développement des compétences et du plan de formation - Gestion des entretiens professionnels et des entretiens semestriels - Développement d'outils RH tel que livret d'accueil, procédures internes, fiches pratiques. - Participation au diagnostic[...]

Ressources supplémentaires